Регулярно вижу один и тот же вопрос в русскоязычных Telegram-чатах: «Можно ли мне сидеть в Москве и работать на американскую компанию?» Ответ — «и да и нет, зависит от деталей». В этой колонке — реальная карта 2026 года: какие схемы работают, какие сломались, что меняется в текущей экономической рамке.
Сразу оговорка: я не юрист и не налоговый консультант. Это компиляция моего наблюдения за пятью русскоязычными знакомыми в IT и финансах, которые в 2024–2025 годах прошли через эту историю. Перед практическими решениями — обязательная консультация с налоговым консультантом в России и в США.
Сценарий 1. Контракт прямо на физическое лицо в России
Самый прямой и самый редкий вариант. Американская компания заключает контракт с вами как с независимым подрядчиком (1099 contractor), вы получаете деньги на свой российский счёт в иностранном банке. В 2026 году это работает в 5–10% случаев, и в основном для маленьких американских стартапов и индивидуальных предпринимателей.
Плюсы: простота схемы. Минусы: большинство средних и крупных американских компаний не имеют возможности оформлять прямые платежи в Россию из-за ограничений их финансовых учреждений. Большие банки (Bank of America, Wells Fargo, JPMorgan) не пропустят регулярные платежи в Россию по 1099 без специальной экспертизы.
Налоги: в США — никаких (вы не резидент, доход не из US-source с точки зрения IRS-классификации). В России — НДФЛ 13% или специальный режим для самозанятых (4–6% для регулярных доходов в иностранной валюте).
Риск — банковский. Регулярные платежи могут быть приостановлены банком работодателя при усиленной проверке.
Сценарий 2. Через EOR (Employer of Record)
Самый распространённый и работающий в 2026 году. Американская компания нанимает вас через сервис EOR (например, Deel, Remote.com, Velocity Global), который выступает «формальным работодателем» в вашей стране. По сути это та же схема, что и employees-через-штатные-агентства в США, но трансгранично.
В 2024–2025 ряд крупных EOR прекратили работу с физическими лицами в России (санкционные риски, трудности с банковскими переводами в РФ). На 2026 год работают: Deel (с осторожностью, через банки в Сербии и Армении), Velocity Global (точечно, через юрисдикцию в Грузии).
Плюсы: легальность, налоги через EOR (платите как наёмный сотрудник в той стране, где EOR оформил вас), социальные отчисления. Минусы: EOR берёт 8–14% сверху от зарплаты как комиссию, и это окончательная стоимость для работодателя. Не все компании готовы платить такую надбавку.
Это рабочая схема, и в 2025 году я знаю минимум четверых русскоязычных коллег в IT-секторе, оформленных через Deel.
Сценарий 3. Через релокацию в третью страну
Самая популярная история в IT- и финансовой среде 2024–2026 годов. Русский физически переезжает в Сербию, Армению, Грузию, Казахстан, Турцию или Кипр (в последние два года также Узбекистан и Грузия) и работает на американскую компанию из этой страны. С точки зрения американской компании — обычная EOR-схема в третьей стране, без российских санкционных рисков.
Плюсы: работодателю проще, налоги в третьей стране (часто более благоприятные, чем в США), без российских ограничений валютного контроля. Минусы: физическое перемещение. Семья. Школа для детей. Жильё. Налоговое резидентство меняется (после 183 дней в Сербии/Армении вы становитесь налоговым резидентом этой страны, а не России).
Это перестроение жизни, не «удалёнка из дома в Москве».
Сценарий 4. Прямой найм в США + B-1/B-2 визиты или удалёнка с невозможностью посещать офис
Гибрид: вы официально оформлены как W-2 employee американской компании, но работаете удалённо из России и ездите в США время от времени по B-1 (бизнес-визиты) или B-2 (туризм). Эта схема — серая. Формально W-2 employee должен иметь американский SSN, физическое присутствие в США в момент работы, и резидентство для налоговых целей.
В 2026 году я знаю случаи, когда американские компании оформляют такую схему через подрядную работу с собственным иностранным филиалом (если у них есть представительство в Европе или Азии). Если филиала нет — это скользкая история, которая в любой момент может развалиться при налоговом аудите.
Сценарий 5. Через ИП в России
Российские IT-специалисты в 2024–2025 массово открывали ИП в специальных IT-режимах для работы с иностранными заказчиками. На 2026 год эта схема осложнена: льготные IT-режимы доступны только при наличии аккредитации компании, и ИП в эту аккредитацию обычно не подпадают.
При этом классический ИП на УСН (упрощённая система, 6%) с американским заказчиком в 2026 году работает, но осложнён валютным контролем. Все поступления свыше определённых порогов требуют документального обоснования через банк, и это занимает время.
Плюсы: низкая налоговая ставка. Минусы: валютный контроль, банковские риски, не все американские компании готовы оформляться через российский ИП.
Что сломалось в 2024–2025
Ушли с рынка для русских клиентов: основные американские EOR (Remote.com, Oyster), большинство «поломан» — то есть сервисов прямого найма для индивидуальных подрядчиков с штаб-квартирой в США. Существенно ужесточились банковские проверки для регулярных входящих платежей из США в Россию.
Что осталось: схемы через третью страну (с реальной релокацией), отдельные EOR с осторожной работой, российский ИП с американскими заказчиками малых и средних компаний.
Что я слышу от знакомых, через которых это всё прошло
Двое релоцировались в Сербию и оформились через Deel — работают, довольны (но устали от перестройки быта). Один остался в Москве на ИП и работает с малыми американскими стартапами — доходы упали, но стабильно. Один пытался работать «нелегально» как W-2 со штатным американским SSN после переезда обратно в Россию — через 8 месяцев американский работодатель обнаружил, что физически его сотрудник вне США, и попросил уволиться.
Итог
Прямой ответ на исходный вопрос «можно ли сидеть в Москве и работать на американскую компанию?»: можно, но с существенными ограничениями. В 2026 году это либо российский ИП с маленькими американскими стартапами, либо релокация в третью страну с EOR-схемой. Все остальные варианты — либо серые, либо требуют редкой комбинации обстоятельств.
Если задача — стабильная работа на американскую компанию из США в среднем-крупном бизнесе, прагматичный путь в 2026-м — это полноценный переезд через рабочую визу (O-1, EB-2 NIW, H-1B). Это занимает 9–18 месяцев и требует усилий, но даёт стабильную и не серую конфигурацию работы и жизни. Об этом — в следующих материалах рубрики «Карьера за рубежом».